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Mutuelle pour entreprise, quels sont les avantages ?

Souscrire à une mutuelle pour entreprise va être très intéressant. Que ce soit pour l’employé ou pour l’employeur, chacun y trouvera son compte. En effet, les avantages sociaux et fiscaux appliqués à cette complémentaire vont offrir aux deux parties des bénéfices favorables. Il est parfois difficile de comprendre comment fonctionnent ces mutuelles. Qu’est-ce qu’une mutuelle pour entreprise ? Quels sont les avantages pour les assurés ? Pour les entreprises ? Heureusement, les lignes qui suivent répondront à vos questions.

Qu’est-ce qu’une mutuelle pour entreprise ?

Souscrire à une mutuelle offre à l’assuré la prise en charge d’une partie des frais de santé qui ne sont pas soumis au remboursement de la sécurité sociale. La complémentaire va effectuer un remboursement sur le ticket modérateur appliqué lors de la consultation chez un médecin. Il existe également plusieurs types de complémentaires. En effet, toutes les assurances santés ne sont pas des mutuelles. Pour qu’une assurance santé ait le titre de mutuelle, il faut que celle-ci soit conforme au code de la mutualité.

Les sociétés mutualistes n’ont généralement aucun objectif lucratif. L’état de santé de l’assuré ne fait pas fluctuer le tarif des cotisations. De plus, les dirigeants travaillant pour des mutuelles sont élus par les adhérents. Ainsi, les sociétés de complémentaire santé mutualiste font partie de l’économie sociale et solidaire du pays.

La mutuelle pour entreprise fonctionne sur le même schéma. Celle-ci va fournir une couverture santé à tous les salariés de l’entreprise sans distinction. Enfin, son prix et sa modularité sont des avantages certains pour l’assuré.

Les avantages pour l’assuré

Souscrire à une couverture complémentaire santé, va offrir à l’assuré de nombreux avantages. Dans un premier temps, le contrat mutualiste doit être proposé à tous les salariés. Que l’employé soit en contrat d’apprentissage ou en contrat à durée déterminée, l’employeur doit proposer la mutuelle à chaque élément de son entreprise. Ainsi, tous les salariés sont mis sur le même pied d’égalité.

Une fois le contrat proposé, l’employé a deux choix :

– Souscrire à la complémentaire proposée par son entreprise

– Demander une dispense au bénéfice d’un versement santé

Les avantages d’une mutuelle pour entreprise sont nombreux pour les employés. Dans un premier temps, ce dernier bénéficiera d’un tarif de cotisations privilégié sur sa complémentaire. En effet, l’employeur doit prendre en charge au minimum 50 % des cotisations. Néanmoins, dans certaines entreprises, l’employeur prend en charge la totalité des cotisations.

Autre avantage, l’assuré peut également inclure Les membres de son foyer dans son contrat de mutuelle professionnelle. Ainsi, ses proches sont couverts efficacement en cas de problème de santé.

Le remboursement des différents frais de santé du salarié se fait sur la base d’un coefficient. Ce dernier est calculé en fonction du type de contrat professionnel signé par l’employé ainsi que sur sa rémunération. Le coefficient correspond à :

– 105 % pour les salariés en CDI

– 125 % pour les employés en CDD ou en contrat court

Enfin, le salarié peut être dispensé de cette mutuelle dans certaines conditions. En effet, si celui-ci bénéficie de la CMUC ou s’il est déjà couvert par une mutuelle individuelle, il ne sera pas dans l’obligation de souscrire à la mutuelle pour entreprise. Néanmoins, l’employé devra prouver sa situation en fournissant les justificatifs nécessaires.

Les avantages de la mutuelle santé pour votre entreprise

L’employeur est dans l’obligation de faire bénéficier tous ces salariés d’une mutuelle d’entreprise. Il choisit également l’assureur et devra négocier les contrats d’assurance proposés. L’employeur transmet ensuite le bulletin d’adhésion au salarié. Ce dernier n’a aucune démarche à effectuer. Il reçoit son attestation d’affiliation et commence dès cet instant à être couvert. La couverture santé collective doit remplir certaines conditions. Parmi ces critères, nous pouvons retrouver :

– Une participation financière égale au minimum à 50 % de la cotisation de la part de l’employeur

– Un contrat respectant un panier de soins minimums

– Une obligation d’adhésion pour le salarié sauf dans certains cas précis

Si la participation de l’employeur doit au minimum couvrir 50 % de la totalité du tarif de la cotisation, il peut prendre en charge l’entièreté de celle-ci. En effet, aucune restriction ne s’applique au montant de prise en charge.

Enfin, l’employeur bénéficie d’une exonération de cotisations sociales sur les mutuelles pour entreprise. Celui-ci pourra donc déduire ses versements de ses cotisations salariales.

Comment choisir une bonne mutuelle pour entreprise ?

Une bonne mutuelle pour entreprise va répondre aux besoins des salariés. Celle-ci devra correspondre au budget de l’employeur et de ses employés. Selon la configuration de votre entreprise, le choix de votre complémentaire sera unique. Pour trouver la bonne mutuelle pour votre entreprise, il faudra vous pencher sur les critères suivants :

– La moyenne d’âge de vos employés

– Le niveau moyen des revenus appliqués dans votre entreprise

– L’ancienneté de vos employés

– Le type d’activité qu’ils exercent

Enfin, pour combler les attentes de tous vos employés, vous pourrez choisir des contrats proposant des options facultatives. Celles-ci s’adapteront entre autres à l’état de santé du salarié.

Choisir la bonne mutuelle pour votre entreprise est une étape obligatoire. Avantageuses pour tous, les mutuelles pour entreprise offrent une couverture santé solide à vos employés.

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